省婦聯、省人社廳聯合開展婦女平等就業工作調研

發布時間:2019-10-29[關閉][打印]

  

  為了解20185月省婦聯、省人社廳聯合下發的《關于加強婦女平等就業權益保障工作的意見》實施情況,進一步做好消除就業性別歧視工作,依法保障婦女平等就業和勞動權益,1025日上午,省婦聯黨組成員、副主席吳艷玲,省人社廳就業處處長鄧模一行在南昌市開展婦女平等就業工作情況專題調研。

  吳艷玲一行實地調研了南昌市人力資源服務中心招聘大廳,了解了招聘工作開展情況及家政服務培訓情況。隨后走進南昌市人力資源和社會保障信息中心 12333接聽現場,聽取12333接聽情況介紹并了解婦女群眾通過熱線咨詢和反映的主要問題。

  調研組在南昌市婦聯召開了婦女平等就業工作情況調研座談會。座談會由鄧模主持。南昌市婦聯匯報了市婦聯在消除就業性別歧視方面做的一系列工作;南昌市勞動人事爭議仲裁院匯報了涉及女職工勞動爭議案件處理情況及切實維護婦女合法權益的幾項工作措施;市人社局流動處介紹了將保障婦女平等就業和勞動權納入企業誠信管理的情況。與會人員就相關具體問題進行了充分的討論。

  吳艷玲肯定了近年來在省人社廳和省婦聯的共同努力下,省、市婦女平等就業、勞動權益保障工作取得的成效。為進一步做好工作,她提出,一要加大婦女平等就業法律保障力度,加強對用人單位和女職工的普法宣傳、教育力度。二要拓寬婦女就業渠道、提高能力素質,改善就業結構。除關注職業女性外,還要多關注女大學生、貧困農村婦女等。三要加強女性平等就業權益的保障。婦聯和人社部門要進一步加強合作,健全常態化溝通機制,切實保障婦女權益,同時關注企業發展,推動構建和諧勞動關系。(東方女報記者 郭敏)

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